Рабочие «Новомосковскбытхима» требуют повышения зарплаты и дополнительных льгот

Рабочие «Новомосковскбытхима» требуют повышения заработной платы и дополнительных льгот за работу на вредном производстве.

Американские владельцы предприятия - компания «Проктер энд Гембл» - убеждены, что на российском заводе зарплата более чем достаточная. Коллектив готов добиваться своего, вплоть до объявления забастовки.

«Новомосковскбытхим» - одно из первых предприятий в Тульской области, куда пришел иностранный капитал. Компания «Проктер энд Гембл» полностью выкупила практически остановленное производство еще в начале 90-х годов. Новый владелец - новые правила. Жесткая дисциплина, строго дозированная информация о работе завода - такова политика большинства европейских компаний. За семь лет работы иностранцев в Тульской области это первый конфликт, который не смог сокрыть высокий забор завода. По мнению профсоюзного комитета, заработная плата на предприятии не соответствует стремительным темпам роста производства. Минимальная заработная плата на предприятии составляет 4200 руб. На других заводах «Проктор энд Гембл» рабочие таких же профессий получают в несколько раз больше. Тем не менее, руководство предприятия считает, что оснований для конфликта нет, так как средняя зарплата на предприятии значительно превышает среднюю цифру по Тульской области.

По-видимому, утверждение, что рабочая сила в России одна из самых дешевых, нашло свое подтверждение в Новомосковске. Сейчас рабочие завода собирают подписи под требованием на доплату за вредные условия труда. Но и это не единственная причина возмущений коллектива. Рабочие боятся в ближайшее время совсем лишиться всех льгот и гарантий, так как руководство предприятия намерено заключить договор с некой американской фирмой, которая занималась бы подбором кадров на их производство. Вопрос сейчас рассматривает и областной совет профсоюзов. Условия, на основании которых в Тульской области будет работать эта фирма, должны соответствовать российскому трудовому кодексу, отмечает

телекомпания «Плюс 12»

.