Заработки тульских чиновников – на пятом месте по Центральному ФО

Средние заработки служащих муниципальных органов власти Тульской области за 2013 год составили 31 тысячу 296 рублей. По данным Росстата, это – пятое (из 18) место в ЦФО. У их коллег из территориальных органов федеральных ведомств заработки составили 25 тысяч 40 рублей (11-е место). У сотрудников областных структур исполнительной власти – 49 тысяч 321 рубль (четвертое место в своем федеральном округе после столицы, Московской и Калужской областей.

В последнем случае речь идет о высших чиновниках регионального уровня – губернаторе, его заместителях, министрах областного правительства, директорах департаментов, комитетов и другмх, отмечает ИА REGNUM.

Год назад в этой части управленческого аппарата произошло сразу два события: их численность официально за два приема была сокращена в полтора раза, после чего пропорционально повысили зарплату. Впрочем, губернатор Владимир Груздев перечисляет все суммы в адрес одного из детских домоd. А вот остальные большие чиновники по своим средним заработкам в тот момент обогнали соседей по ЦФО, включая подчиненных московского мэра.

Но за последние 12 месяцев денежное содержание тульских столоначальников не изменилось, и их обогнали коллеги. Численность областного уровня в Тульской области – 860 человек, это меньше всего в ЦФО. В других сопоставимых регионах их, как правило, 1,2 тысячи – 1,5 тысячи человек. Остальные чиновники: «федералов» – 4132, «муниципалов» – 2213 человек. В первом случае по их численности туляки на седьмой позиции в ЦФО, во втором – на 15-м месте. И по суммарному количеству всех работников органов управления считаются одним из самых «малочисленных» регионов ЦФО.

По степени заполнения штатного расписания хуже всего в Тульской области обстоят дела среди федеральных структур, где не хватает до потребной численности 10,8% сотрудников. Здесь особенно выделяются территориальные подразделения налоговой службы, казначейства, службы Госнаркоконтроля, УМВД (полиции). У них нехватка – на уровне 17–20% от потребного уровня. В муниципальных органах власти недостает 4,9%, а в областных – 2,3% сотрудников. С учетом неизбежной «текучки» кадров – почти полный комплект штата.