Лжец, лжец

Можно ли врать на собеседовании – этот вопрос волнует многих. Ведь иногда так хочется немного преувеличить свои заслуги, чуть-чуть преуменьшить свои промахи и вообще – кому какая разница, если вы писали на фрилансе не 100 продающих текстов, а всего 10, раз это все равно никто не будет проверять. Или будет? А может быть у рекрутеров вообще очень чуткий нюх, и вранье они распознают на раз?

Конечно, не всё так страшно, и на детекторе лжи на собеседованиях обычно никого не проверяют. Поэтому, если вы не патологически честный человек, который абсолютно не умеет врать, то сказать на собеседовании неправду все-таки можно. Более того, быть в здравом уме и говорить на собеседовании только правду – вообще чаще всего задача не из легких. Например, часто работодатель хочет видеть перед собой ярого патриота своей компании и поэтому задает соответствующие вопросы и присматривается к степени горения ваших глаз. Излишне говорить, что в реальности такие замотивированные претенденты встречаются достаточно редко. Большинству людей при поиске работы важнее их уровень зарплаты и порядочность работодателя, а не сам факт великолепия данной конкретной фирмы. Однако, скорее всего все будут отвечать на подобные вопросы именно так, как от них ждут: «Конечно, эта компания самая лучшая, естественно, только ради нее я вообще стал искать работу, а как же».

Не стоит, впрочем, думать, что рекрутер на другой стороне стола полный идиот, и не знает, когда и зачем вы врете. Поверьте, с его количеством проведенных собеседований, он всё прекрасно понимает. Но у каждой игры есть свои правила, а собеседование – это тоже в какой-то степени игра.

К формату вежливой и корректной лжи можно отнести и ответы на вопросы о недостатках. Вряд ли от кандидата ждут особой честности в этом вопросе, или искренне верят, что ответ в духе «я слишком требователен к себе и коллегам, поэтому могу заработаться до ночи» имеет какое-то отношение к реальным негативным сторонам человека. Тоже самое можно сказать об ответах на вопрос «почему вы ушли с предыдущего места работы?». Обеим сторонам заранее очевидно, что вы не будете расписывать недостатки своего предыдущего начальника, а станете сокрушаться о том, что профессионально переросли свою компанию и жаждете покорения новых вершин.

В пользу умеренной лжи на собеседовании говорит и то, что работодатель тоже часто привирает и приукрашивает действительность перед кандидатом. К сожалению, нередки случаи, когда компании (особенно те, у которых действительно есть проблемы) стараются умолчать об определенных подводных камнях, либо облекают не совсем приглядную правду в красивые формулировки. Например, вам могут предложить работу в молодой и перспективной компании, а на деле окажется, что вы попали в захудалую фирму с неопытным руководителем.

О чем врать точно не стоит? В первую очередь о тех фактах, которые легко проверить сразу или в ближайшее время. Например, не нужно совсем уж нагло приписывать себе навыки и опыт, которых у вас не было. Скорее всего, правда всплывет еще на этапе тестового задания, но даже если тестовое за вас сделал кто-то другой – испытательный срок проходить придется все равно именно вам. Поэтому работодателю быстро станет очевидно, где, как и насколько вы покривили душой, презентуя себя. Последствия такой лжи могут оказаться гораздо хуже, чем, если бы вас просто не взяли на работу, скажи вы правду. Мало того, что над вами откровенно посмеются все сотрудники компании вместе с руководством (не тешьте себя мыслью, что никто ничего не узнает, слухи, сплетни и горячие новости разносятся с космической скоростью. При этом часто, чем больше компания, тем выше скорость). Гораздо хуже то, что велика вероятность получить сильно подмоченную репутацию после таких фортелей. HR-специалисты, руководители и сотрудники компаний из одной и той же сферы часто дружат, общаются и, конечно, обмениваются новостями.

«Совершенно непонятно, на что надеются некоторые люди, когда указывают в резюме неверный возраст, - комментирует проблему врущих кандидатов HR-специалист Зарплаты.ру, Ксения Дорогова, - мужчины прибавляют себе пару-тройку лет для солидности, а некоторые дамы (почему-то чаще всего это происходит в сфере бухучета) – наоборот убавляют. Ведь в случае положительного ответа компании, этих людей будут трудоустраивать, а дату рождения в паспорте поменять такие кандидаты почему-то забывают.
Разумеется, никто не может запретить некоторым беременным девушкам (которые не говорят об этом на собеседовании и старательно прячут живот под просторную одежду месяца так до шестого) устраиваться на работу в компанию, куда они не планируют возвращаться после декрета. Делают они это, понятное дело, ради выплат. И остановить их не может никто, даже их совесть. Но, конечно, это достаточно подлый поступок по отношению к работодателю, и об этом лучше не врать».

Об этической стороне вопроса вранья на собеседовании можно спорить бесконечно, находя всё новые доводы в пользу любого ответа. Ваш моральный облик и порядочность – это сугубо ваше личное дело. И все же обеим сторонам ситуации явно приятнее иметь дело с честными людьми, чем с изворотливыми лгунами. Да и начинать новую страницу своей профессиональной жизни со лжи не очень здорово. Тем не менее, если по какой-то причине вы захотели приврать на собеседовании, будьте последовательны в своих фантазиях, не перебарщивайте и избегайте искажать факты, которые можно проверить.