«Есть не только дефицит кадров, но и дефицит нормальной работы». Житель Тулы рассказал, как два месяца искал работу и где нашел

Официально считается, что в России почти побеждена безработица. К примеру, по стране официальное число безработных составляет 2,2% от работоспособного населения, согласно данным Росстата. В Тульской области этот показатель даже ниже — всего 1,9% на начало 2025 года, согласно данным Туластата.

При этом, практически в любой сфере только и разговоров, что о кадровом голоде. Однако, так ли просто найти работу в эпоху пресловутого дефицита кадров? Почему тысячи вакансий на площадках для соискателей по факту оказываются пустышками?

Корреспондент 71.RU пообщался с 25-летним туляком Игорем, который волей судьбы оказался на рынке труда в поиске работы. Наш собеседник имеет высшее образование в сфере программирования и опыт работы 5 лет. Рассказом о своем опыте трудоустройства и всеми «подводными камнями» на этом пути мужчина поделилась с нами.

Как оказалось, из тысяч вакансий, опубликованных на сервисах для соискателей, настоящих — от силы пара десятков.

«За те недолгие два месяца, что я искал работу, я оставил больше двух сотен откликов по темам, в которых я разбираюсь. То бишь это монтаж видео, маркетинг, программирование (хотя здесь я сразу надежд не питал), таргетинг и вот это всё. Я понимаю, что в нынешнее время таких специалистов, как грязи, но опыт работы у меня все-таки приличный. Однако в итоге…

Если вбить в поисковике запрос «смешные видео про HR-ов и вакансии», то буквально каждое будет про меня. Начну по порядку.

Например, связался с одной женщиной, дело дошло до созвона. Позвонили, обсудили, я объясняю, что могу делать то и то, как указано в карточке. Она меня начинает спрашивать о каких-то мелочах из разряда «желательно». В итоге выяснили, что она неправильно составила описание вакансии — то, что «желательно» оказалось «необходимо», а «необходимое» оказалось обычной мелочью. Посмеялись, попрощались.

Или, например, мои любимые «волки с Уолл-стрит», с их невероятными испытательными заданиями. Списались с мужчиной, который занимается то буровыми установками, то какой-то школой английского, ему был нужен продажник. Первое тестовое — составить план о продаже франшизы. Ну, допустим, я все расписал, это не сложно. Ему понравилось, и он тут же выпадает второе тестовое — а сделай мне таблицу абонентов на 23 тысячи номеров, кто, откуда и куда. Я ему говорю, мол, если первое задание было нормальным, то второе попахивает оплачиваемой работой. Работодатель перестал отвечать.

Ещё один вид вакансий: это просто банальное мошенничество и развод людей на деньги. К примеру, откликаешься на объявление, тебе говорят, что мест уже нет, но могут предложить обучиться за два дня на инвестора! С минимальными вложениями, торгуйте через нас и будете зарабатывать миллионы. Или отдайте нам свои деньги, мы будем торговать, вы будете получать треть прибыли. На вопрос о том, почему со своих денег я получу только треть в случае выигрыша и потеряю все, если акции пойдут вниз, никто внятно не ответил.

Финалом моих поиском работы на сайтах для соискателей стало предложение от человека, который выкладывал вакансию программиста — а по факту предлагал регистрироваться на сайтах казино и букмекеров, делать ставки по его советам, и выигрыш отдавать ему. «А я тебе часть верну»…, — рассказывает Игорь.

«Пару раз у меня доходило до собеседования. Буквально раза два или три из сотни откликов. Один раз я приехал в Тулу, в рекламное агентство. Там мне очень долго расписывали опыт работы компании — 25 лет на рынке, как у них все надежно, с какими контрагентами они работали. Мне их партнеры даже были знакомы — один из них не доплатил мне тысячу рублей за выполненные работы.

Что я понял из собеседований? Что если ты разбираешься в теме лучше работодателя, и не дай бог начнешь ему объяснять какие-то моменты, то тебя с радостью вышвырнут с собеседования и перестанут улыбаться. Мне стоило просто усомниться в том, что компания может работать 20 лет по технологии, которая стала известна пару лет назад… Но на какого-нибудь зумера впечатление может и произвело бы, но у меня опыт работы есть.

Понял, что при выборе работы стоит внимательно смотреть на деятельность работодателя. Зачастую, вакансии публикуют компании, которые меняют вид работ каждые полгода. Поэтому, когда от вашего потенциального руководителя звучит вопрос по типу «кем вы себя видите через пять лет», не стесняйтесь спросить, «а вы пять лет-то проживете? А то по публикуемым вами вакансиям как-то не верится». Это если вы ищете работу, а не временный заработок», — рекомендует Игорь.

«И очень много вакансий публикуются именно ИП и мелкими конторами, которые меняют сферу деятельности только, чтобы выжить и качать деньги. В таких конторах искать работу дело гиблое, ведь они запросто бросят своих сотрудников и будут выжимать из них все соки».

Игорь признается, что в какой-то момент от отчаяния был готов пойти на биржу труда. Но все-таки не решился, во многом из-за бумажной волокиты и сроков, в которые все это происходит. Но оказалось, что польза от центра занятости все-таки есть.

«Когда я отчаялся искать работу на порталах, я полез на сайт центра занятости. И на удивление — там публикуются вполне адекватные вакансии от реальных работодателей, которые ищут сотрудников. За день нашел там работу в своем городе, правда не совсем по моей специальности — предлагали некоего „инженера-программиста“ с зарплатой от ста тысяч рублей. Вакансию увидел, пошел на место работы и уже через час был принят.

Поэтому да, кадровый дефицит реально существует. Но и дефицит нормальной работы — тоже. А уж поиск этой самой работы это кошмар, который хочется забыть», — подытожил Игорь.

Парень порекомендовал людям не отчаиваться в поисках работы и внимательнее смотреть на публикуемые центром занятости вакансии. Подавать на пособие по безработице и официально вставать на учёт дело, по его мнению, муторное, но как сервис по поиску работы это совершенно, простите за тавтологию, рабочий вариант.