Вы рискуете остаться без премии в этом году — и вот почему

Работодатели всё чаще пересматривают то, как именно они платят своим сотрудникам. Почти каждая четвертая‑пятая компания либо уже приостановила повышение зарплат, либо всерьез думает об этом. А премии в это время тают на глазах. Такую статистику привела Ольга Федченко, руководитель HR‑блока СК10. Разбираемся в печальных тенденциях. По словам Ольги Федченко, компании не отказываются от премий полностью, но делают их получение сложнее. Например: поднимают планку показателей, которые надо выполнить для получения бонуса;уменьшают процент от зарплаты, который идет на премию;откладывают выплаты на более долгий срок;вместо регулярных премий дают разовые выплаты. «Этот тренд сейчас наиболее заметен в строительстве, промышленности, отчасти IT-сегменте, а также в маркетинге. Менее всего он выражен в продажах с прямой привязкой к выручке, дефицитных инженерных и технических ролях, ключевых управленцах и „узких“ экспертах», — отметила Федченко в разговоре с «Газетой.ru». По ее словам, чаще всего корректировки затрагивают middle‑менеджмент, бэк‑офис и поддерживающие подразделения, а также новых сотрудников, для которых проще пересмотреть условия. А вот тем, кто напрямую приносит доход компании, запускает важные проекты или обладает редкой экспертизой, переживать особо не о чем. Их условия меняются реже, сообщила эксперт. Чтобы сотрудники не чувствовали себя обделенными, работодатели предлагают им не деньги, а другие бонусы: возможность работать из дома или по гибкому графику;сохранение медицинской страховки;обучение за счет компании;понятные перспективы карьерного роста. Но такие «плюшки» работают только тогда, когда основная зарплата остается на приемлемом уровне. Если же доход заметно падает, то даже бесплатный кофе в офисе уже не радует. Сейчас на рынке труда складывается новый баланс, отметила Ольга Федченко. Компании учатся экономить без ущерба для ключевых процессов, сотрудники — более трезво оценивать свои возможности и риски. «Выигрывают те, кто честно объясняет правила игры и не экономит на доверии», — подытожила эксперт.