Работа Тулячка через суд взыскала с работодателя более полумиллиона рублей невыплаченной зарплаты

Тулячка через суд взыскала с работодателя более полумиллиона рублей невыплаченной зарплаты

Помимо самой зарплаты женщине присудили моральную компенсацию

75
Заставочное фото | Источник: Александра Мамонтова / 76.RUЗаставочное фото | Источник: Александра Мамонтова / 76.RU

Заставочное фото

Источник:
Александра Мамонтова / 76.RU

Советский районный суд Тулы обязал ООО «Проектно-строительная компания» выплатить бывшей сотруднице более 570 тысяч рублей задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и моральный вред.

Как установил суд, женщина работала в компании по трудовому договору, а зарплата должна была выплачиваться дважды в месяц. Однако с ноября 2025 года работодатель начал систематически задерживать выплаты и перечислял деньги не в полном объеме.

Задолженность за ноябрь и декабрь 2025 года удалось погасить лишь в феврале и марте 2026 года. При этом зарплата за январь–апрель так и не была выплачена. После увольнения сотрудницы по собственному желанию окончательный расчет с ней также произведен не был.

Суд пришел к выводу, что требования истицы являются законными. Решением от 30 июня с работодателя взыскали 492 582 рубля 55 копеек задолженности по заработной плате, 63 723 рубля 76 копеек компенсации за задержку выплат и 15 тысяч рублей компенсации морального вреда. Общая сумма составила 571 306 рублей 31 копейку.

Кроме того, компания должна перечислить в бюджет Тулы государственную пошлину в размере 19 126 рублей 12 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению. Также суд вынес в адрес руководителя ООО «Проектно-строительная компания» частное определение, указав на грубые нарушения трудового законодательства и необходимость принять меры, чтобы не допускать подобных нарушений в дальнейшем.

ПО ТЕМЕ
Лайк
TYPE_LIKE0
Смех
TYPE_HAPPY0
Удивление
TYPE_SURPRISED0
Гнев
TYPE_ANGRY0
Печаль
TYPE_SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
Гость
ТОП 5
Рекомендуем

На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.